Umowa na okres prĂłbny jest umowa terminową, ktĂłra moĹźe poprzedzać kaĹźda inną umowę o pracę. Maksymalny czas trwania umowy o pracę na okres prĂłbny wynosi 3 miesiące. Po takiej umowie strony mogą zawrzeć kaĹźdą inną umowę o pracę, tj. umowę o pracę na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, a jeĹźeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca moĹźe w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony obejmujący okres tej nieobecności. [więcej...]

Polskie Forum HR sprawdziło ile w 1Q 2011 roku zarabiali pracownicy tymczasowi. Organizacja zrzeszająca agencje zatrudnienia, wzięła pod lupę około 80 tys. pracownikĂłw tymczasowych, reprezentujących ponad 150 zawodĂłw. [więcej...]

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, ktĂłry w ciągu roku osiągnie staĹź uprawniający do urlopu w wyĹźszym wymiarze? Czy w zaleĹźności od miesiąca nabycia prawa do tego urlopu ma on charakter proporcjonalny? [więcej...]

Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana w wysokości nieprzekraczającej kwoty naleĹźnej zaliczki na podatek dochodowy od osĂłb fizycznych, w przypadku gdy osoba zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności uzyskuje przychĂłd jedynie z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, z wyłączeniem osĂłb, ktĂłre zawiesiły wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie przepisĂłw o swobodzie działalności gospodarczej. [więcej...]

SprawdĹş, jak moĹźna zaoszczędzić, wpisując do umowy o pracę pracownika niepełnoetatowego godziny ponadwymiarowe, nie łamiąc przy tym prawa. [więcej...]

Urlopy kojarzą się przede wszystkim z pracowniczym wypoczynkiem. Znajduje to odzwierciedlenie w prawie pracy, ktĂłrego przepisy regulują tematykę urlopową głównie w odniesieniu do urlopĂłw wypoczynkowych. Zdarzają się jednak przerwy w pracy przeznaczone nie na rekreacje, ale na realizację zupełnie innych celĂłw. [więcej...]

Do rozwiązania umowy o pracę dochodzi z róşnych przyczyn. Umowa moĹźe ulec rozwiązaniu wraz z upływem czasu, na ktĂłry była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla ktĂłrej wykonania była zawarta, na mocy porozumienia stron, czyli za obopĂłlną zgodą pracodawcy i pracownika, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia czy przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. [więcej...]