Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana w wysokości nieprzekraczającej kwoty naleĹźnej zaliczki na podatek dochodowy od osĂłb fizycznych, w przypadku gdy osoba zaliczona do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności uzyskuje przychĂłd jedynie z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej, z wyłączeniem osĂłb, ktĂłre zawiesiły wykonywanie działalności gospodarczej na podstawie przepisĂłw o swobodzie działalności gospodarczej. [więcej...]

Zasady dotyczące wydawania świadectwa pracy uległy w ostatnim czasie poważnym zmianom. W założeniu zmiany te miały złagodzić dotychczasowe przepisy i zmniejszyć obciążenie pracodawcy licznymi obowiązkami. Jednak nowe przepisy, choć mają na celu ograniczenie liczby przypadków, w których należy wydać świadectwo pracy, w praktyce wzbudzają wiele wątpliwości i trudności interpretacyjnych. [więcej...]

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w lipcu 2011 r. wyniosło 3611,56 zł - poinformował Główny Urząd Statystyczny. [więcej...]

Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać wydłużony, o ile postanowienia te nie będą dla pracownika mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. [więcej...]

Jak ustalić kwotę wolną od potrąceń w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z uwagi na podjęcie pracy w trakcie miesiąca, albo rozwiązanie umowy przed jego upływem? [więcej...]

W powszechnym odbiorze prawo pracy kojarzy się z Kodeksem pracy i ewentualnie innymi ustawami. Mniej rozpowszechniona jest natomiast wiedza o tym, że do prawa pracy zalicza się także zakładowe regulaminy. Obok aktów rangi ustawowej i układów zbiorowych pracy stanowią one samodzielną podstawę praw i obowiązków pracowniczych. [więcej...]

Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia i który był zatrudniony u danego pracodawcy przez 3 lata, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia. [więcej...]